Avocat pour le droit du travail en ligne gratuit ou devis pas cher

[L.]

Bonjour,

Je cherche un avocat en ligne spécialisé dans le droit du travail gratuit ou pas trop cher, avis et conseils ?

Avocat pour le droit du travail, quels sont les meilleurs conseils ?

Merci

[Gabrielle-Toulouse]

On en trouve des avocats spécialistes du droit du travail qui répondent apparemment gratuitement par téléphone à nos questions (coût d'une communication vers un fixe au mieux) mais qui pourrait travailler gratuitement ? Où est l'arnaque ? Je n'ose pas me lancer, j'ai peur d'un engagement. J'ai besoin de conseils et d'informations, j'ai peu de moyens. Puis je tout simplement appeler l'inspection du travail ? Merci de votre aide.

[Franck 75]

Il y a des permanences gratuites au barreau de Paris au Palais de justice (1er arrondissement). Elles ont chacune leur spécialité dont le droit du travail. C'est uniquement le matin. Je pense que même en province on doit pouvoir trouver l'équivalent. Je n'ai jamais testé mais ce peut être une bonne piste pour obtenir des renseignements en cas de litiges sur son lieu de travail (harcèlement, procédure de licenciement...).

[Anne (Bordeaux)]

Certaines mairies (dans les grandes villes certainement) proposent aussi des consultations gratuites avec un avocat généraliste ou spécialisé dans le droit du travail. J'ai posé une question l'année dernière au sujet d'un licenciement que je jugeais abusif. C'est une aide précieuse qui permet déjà de voir si on est dans son bon droit avant d'engager des poursuites contre son patron avec un avocat payant cette fois.

[Ludo Paris]

Avocat gratuit droit du travail : A Paris, il y a aussi 3 maisons de la justice et du droit (10ème, 14ème et 17ème arrondissements). On peut aussi obtenir un contact avec un avocat conseil en droit du travail gratuit sur rendez vous. En province, vous trouverez le service équivalent dans les centres départementaux d'accès au droit (CDAD). Ce sont des organismes publics.

Il y a des permanences gratuites au barreau de Paris au Palais de justice (1er arrondissement). Elles ont chacune leur spécialité dont le droit du travail. C'est uniquement le matin. Je pense que même en province on doit pouvoir trouver l'équivalent.

[Laurent 34]

Avant de me lancer dans une procédure judiciaire contre mon employeur, j'ai eu la chance d'avoir un conseil éclairé par un étudiant de la fac de droit de Montpellier qui m'a permis de bien lire mon contrat d'embauche et de préciser mes droits à mon patron. Mes conditions au travail ont été clarifiées dans un dialogue que je qualifie de bon sens. Je n'ai pas eu recours à un avocat.

[François de Lyon]

Les cabinets d'avocat spécialisés dans le droit social sont présents dans toute la France. Mais en tant que jeune travailleur, j'ai eu besoin il y a quelques saisons d'un conseil sur mes droits de travailleur saisonnier. J'ai eu gratuitement des réponses et des infos fournies par les étudiants avocats du site d'aide juridique free; c'est bon à faire savoir

[Violaine]

Avocat du travail gratuit en ligne : Je voudrais connaître l'avis des internautes qui ont appelé pour un conseil juridique les avocats conseils du site droit du travail spécialisé en la matière. J'ai un litige avec mes allocations chômage par rapport à mon temps de travail effectué et payé dans l'entreprise où je suis licencié.

[Epidermique]

Tu peux demander à l'Ordre des avocats en précisant que tu cherches une consultation gratuite. Apparemment tu as le droit à une aide juridictionnelle gratuite. Enfin, je n'ai jamais essayé... Sinon, tu peux demander à l'inspection du travail si ta question est d'ordre général. Là j'ai déjà appelé et on m'a répondu tout de suite et gratuitement par téléphone. A voir.

[Brigitte Nantes]

Dans mon contrat d'assurance, j'ai une garantie protection juridique qui me donne droit à des conseils gratuits d'un avocat. De mémoire, il y a un nombre d'heures limité par mois. J'ai une fois eu recours à cette assistance juridique par téléphone ou en ligne, on m'a mis en contact avec un avocat spécialisé en droit du travail gratuit. C'est très intéressant. Les avocats sont payés par l'assurance et je n'ai pas d'honoraires à verser.

[Julien 78]

Moi quand j'ai senti le vent du licenciement, je me suis tout de suite syndiqué (mais je crois que ce n'est pas obligatoire pour bénéficier de l'aide d'un syndicat quand même). Après j'ai drôlement été aidé et défendu. Mon patron a eu le droit aux prud'hommes et j'ai gagné même si ça a été long.

[Aurélie 28]

Je pense aussi que dans les facultés de droit, on doit pouvoir trouver des étudiants en droit qui proposent leurs services à petit prix. Ca n'a sans doute pas de valeur juridique mais c'est une aide pour savoir si on est en tord ou pas. A Montréal, j'ai connu ça. Les étudiants avaient un cas réel à étudier et on avait une réponse en une semaine. Je suppose que ça doit exister en France aussi.

[Natacha 71]

Les salariés handicapés dont je fais partie ont un droit du travail adapté à leur handicap. Mais il est parfois nécessaire d'avoir recours à un avocat, notamment quand les conditions de santé se sont dégradées et qu'elles ont accentuées les difficultés du travailleur handicapé à exercer "rentablement " son travail. Ce sont les termes employés oralement par le patron de mon ami, travailleur handicapé. Je pense que son avocat s'occupera de bien le défendre dans ses droits.

[Invité]

Les services gratuits d'un avocat sont une chimère. A moins de pouvoir disposer de l'aide juridictionnelle (partielle ou totale), vous ne pourrez obtenir de conseils précis gratuits. Néanmoins, la majorité des avocats proposent une première consultation gratuite. Cette dernière a simplement pour but de vous informer sur vos droits, vous conseiller quant à la procédure à suivre et aux risques envisageables. Lesdits conseils et informations vous orienteront naturellement vers une issue programmée : confier votre dossier à leurs bons services.
S’agissant d’une profession libérale, nul ne peut leur reprocher de commercer…

[Invité]

Votre (vos) assureur (s) a (ont) la possibilité de répondre à certaines questions juridiques.
Cela concerne l'assurance habitation, etc.; il faut voir avec votre assureur.

[Invité]

Je vous expose ci-dessous ma situation et ma question :

Je suis actuellement salarié Cadre du secteur privé. J'ai 14 ans d'ancienneté dans la société.
J'ai demandé par courrier mi-juillet à ma hiérarchie une demande de rupture conventionnelle. Ce courrier a été remis en mains propres contre décharge à ma supérieure. J'en ai profité pour lui exposer les raisons de cette demande.
J'ai effectivement un projet de me mettre à mon compte très prochainement, et le fait d'être chômeur me permettait de toucher une aide du pole emploi pour la création d'entreprise. Un premier versement lors du début d'activité & un second versement 6 mois après.
Cet après midi, ma responsable m'a convoqué par mail à un entretien avec la directrice des ressources humaines. Ils ont exposé le refus de la rupture !
Ils m'ont proposé de faire un abandon de poste !!!
Ils ont plus ou moins planifié la date de l'abandon.

Je ne vous cache pas que je comptais bien sur l'indemnité légale de RC pour aider à ma création d'entreprise !

Ma question est la suivante : suis-je obligé de faire l'abandon de poste à la date souhaitée par mon employeur (effectivement, ils souhaitent bien entendu que je reste le plus longtemps possible dans la société, travaillant dans la comptabilité et approchant de la fin d'année, les travaux de bilans commencent et il sera plus dur de me remplacer).

J'aimerais si possible faire un abandon de poste rapidement, le fait d'attendre me pénalise, car j'avais aussi des projets de déménagement (actuellement locataire).
Est-ce que mon employeur peut faire traîner la procédure d'abandon de poste si je pars rapidement ? quel est son délai maximal & légal ?

Après tout, pourquoi rester plus longtemps ? 14 ans de bons et loyaux services, ils refusent ma demande et me demandent même de rester plus longtemps pour les arranger....

Je n'ai pas franchement envie de les arranger vu que je n'ai rien à y gagner !

Mais que puis-je perdre ?

Merci pour vos retours.

[aham]

Ma fille de 17 ans travaille depuis trois mercredis dans un centre de loisirs à raison de 2h chaque mercredi. On lui a annoncé ce midi que son contrat finissait ce soir alors qu'elle n'a même pas signé de contrat de travail. Celui ci devait arriver sous peu mais elle ne l'a toujours pas vu. J'ai appelé sa responsable pour savoir si elle avait le droit de la virer sans préavis, elle m'a répondu qu'elle avait le droit puisque le contrat de travail de ma fille était à la journée. Ont il le droit sachant que ma fille ne savait pas que son contrat était à la journée vu qu'elle n'a rien signé ?

[Anissa Tarn]

Un salarié qui demande une première assistance à un avocat en droit du travail, en ligne, par téléphone ou en se rendant dans un cabinet, aura une consultation gratuite. J'ai pris ce contact initial avec un avocat qui m'a permis de m'exprimer gratuitement sur le litige que j'avais avec ma direction pour un soit disant abandon de poste. J'ai eu un avis juridique assorti d'une convention d'honoraires et de prestations que j'ai acceptés. Il faut savoir que les tarifs sont en fonction de la complexité du dossier que l'avocat du droit du travail aura à défendre.

[Eliette Vienne]

Si vous recherchez un avocat en droit du travail pas trop cher, je vous conseille de consulter un jeune avocat près de chez vous, qui sera moins cher qu'un ténor du barreau ! Vous pouvez aussi saisir gratuitement le Conseil de Prud'hommes de votre département via un formulaire. La procédure est totalement gratuite. Les litiges les plus afférents instruits pas le conseil des Prud'hommes concernent le harcèlement, une rupture de contrat de travail pour faute grave ou lourde et un abandon de poste.