[Avis société de portage salarial] La meilleure pas cher ? Comparatif forum

[Joel]

Bonjour,

Quelle est La meilleure société de portage salarial avis et comparatif des différentes offres, avis forum ? Je cherche une bonne solution pas cher et fiable. Si vous avez aussi des conseils à me donner, ce serait bien.

Par avance merci

Joel

[Léa Bourbonnaise]

Mon entreprise va fermer et dès à présent je recherche une bonne société de portage salarial avec laquelle je pourrai poursuivre mon travail jusqu'à ma retraite et apporter mes connaissances et mon expertise dans ce qui est encore mon domaine de prédilection, je me suis documentée et l'institut du temps partagé (itg) est une mine de renseignements.

[Eloi sur Toulon]

Je voudrais me lancer à mon compte mais les charges sociales et fiscales d'une entreprise individuelle sont colossales. Le statut d'auto entrepreneur ne convient pas à mes charges, je me tourne donc vers le portage pour conserver un statut de salarié et ses avantages sociaux. Je recherche des renseignements sur la meilleur société de portage salarial dans le domaine de la création artistique. Merci.

[Nae. Midi Pyrénées]

Choisir sa société de portage salarial n'est pas une mince affaire...certaines sont spécialisées dans un domaine (web, informatique...) d'autres sont multi activités. Je conseillerais la première solutions notamment pour l'accompagnement et les formations proposées dans le domaine convoité. Ceci dit, à choisir, j'ai préféré me lancer en libéral quand j'ai vu le pourcentage que l'on me prenait sur mes honoraires.

[GaEli Laon Picardie]

Tout dépend de votre chiffre d'affaires prévisionnel mais pourquoi ne pas commencer en tant qu'auto entrepreneur ? Vous n'avez de comptes à rendre à personnes et une fiscalité réduite. Le mieux c'est de demander conseil à un comptable qui pourra vous faire des simulations des différentes possibilités. Si votre activité est libérale, adressez vous à l'ARAPL de votre région, elle saura vous conseiller. Je ne connais pas de comparaison societe de portage qui soit faite de manière indépendante.

[48Lozère/Jose]

Avant de signer avec une société de portage salarial, forum spécialisés et témoignages vous seront utiles. Apparemment de nombreuses sociétés peu scrupuleuses abusent du manque d'expérience du porté. J'ai retenu surtout qu'il fallait négocier un abaissement des frais de gestion (qui peuvent aller au delà de 15%) en cas d'augmentation de votre chiffre d'affaires.
Selon moi, ce statut ne doit être que provisoire, si votre clientèle est acquise.

[Eli.35]

Du portage salarial sans frais de gestion, ce n'est pas possible puisque c'est le modèle économique de ces sociétés. En fait, c'est un peu comme de l'intérim mais là c'est vous qui trouvez vos clients, négociez votre salaire et êtes ponctionné d'une commission, et non l'employeur qui fait appel à la boite d'intérim et paye une commission (supérieure) pour cela. Je ne sais pas si c'est très clair mais en tous cas, ce peut être une solution pour se lancer dans une activité si on ne sait pas trop si elle va marcher.

[Remy à Ajaccio]

Vous pouvez aller voir sur les sites des syndicats et fédération du portage salarial comme le SNEPS (Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial), la FeNPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) ou encore l'UNEPS (Union Nationale des Entreprises de Portage spécialisées). Vous ne trouverez pas de comparateur de société de portage salarial mais cela vous donnera une liste de sociétés adhérentes (donc plus fiables). N'hésitez pas à les mettre en concurrence surtout au niveau des frais.

[Cla 49]

Je suis webmaster et la meilleure entreprise de portage salarial pour moi (je n'en ai pas testé d'autres non plus mais j'avais comparé à l'époque), c'est Webportage. Au moins, ils sont spécialisés dans mon domaine. Je pense que c'est le plus important. Maintenant, moi c'est pour des revenus annexes à mon activité principale et je ne voulais pas créer une structure juridique pour si peu de revenus.

[Tanguy 37]

J'étais mère au foyer et je voulais reprendre une activité de secrétariat mais j'avais de grosses exigences d'emploi du temps, il fallait donc que je trouve une solution comme le portage salarial. Je trouve mes clients, je négocie mon salaire et la société de portage (ABC portage pour moi) fait le reste. Quand je n'ai pas envie de travailler (vacances scolaires notamment), je ne prends pas de mission et bien sûr je ne suis pas payée. Je trouve ça pratique une telle liberté. Il n'y a pas non plus 36 sociétés spécialisées dans votre domaine, donc le comparatif des sociétés de portage salarial ne va pas être très difficile. Demandez un rdv, ne serait ce que téléphonique, pour avoir toutes les clés en mains.

[TimothéCayenne]

Il est difficile de trouver un comparatif des entreprises de portage salarial, tout simplement parce que de nombreuses sociétés ferment le rideau régulièrement, ou encore parce que certaines sont spécialisées dans une activité alors que d'autres non. Comparer leurs frais de gestion n'aurait pas de sens. De plus en fonction de votre chiffre d'affaires, la commission est variable et elle peut même l'être dans le temps. Franchement si vous pouvez éviter ça, faites le : auto entrepreneur, micro BNC, déclaration 2035 selon votre CA, mais dans tous les cas vous êtes gagnants.

[IngCa]

Je suis intermittent du spectacle et je recherche les meilleures sociétés de portage salarial dans ce domaine. Je suis musicien (guitariste). Comment savoir si une société est fiable, si elle existera encore dans 5 ans ? Moi je suis allergique aux papiers et à tout ce qui est administratif alors ce système est le prix à payer pour ne pas avoir à faire ma compta seul ni les démarches juridiques. Merci de vos conseils pour les artistes.

[Vi^]

Trouver une société de portage salarial a été une question un temps pour moi car je voulais m'assurer un chômage en cas de problème et ce n'était pas possible avec l'auto entrepreneuriat. Puis grâce aux conseils d'un expert comptable, j'ai créé une SASU (possible aussi en SAS). Je devenais salarié dirigeant de ma propre entreprise avec les avantages sociaux d'un salarié et j'avais la sécurité du chômage. Franchement, c'est plus rentable que le portage, et plus glorifiant aussi.

[Albert-62]

Quand on s’intéresse au portage salarial, un classement par catégorie s'impose, pour mieux cerner les domaines qui donnent lieu à des interventions ponctuelles de la part de l' intervenant. Moi j'ai toujours travaillé dans la logistique mais l'activité est assez déprimée. Je prospecte actuellement pour intégrer une société de portage qui utilisera mon expérience auprès des sociétés du secteur.

[Alberto 33]

Je me lance à peine dans le portage salarial, le moins cher pour moi qui débute c'est un petit % que me demande la société de portage. Je suis opérationnel en comptabilité et gestion, et je suis validé par mon diplôme, master CCA (contrôle, comptabilité, audit). Je suis en contact avec Ventoris.

[DL.Maelys.75]

Vous pouvez également voir facilement sur le net, la liste des sociétés de portage salarial sur Paris et sa région en fonction de vos compétences. J'ai déjà travaillé avec la société générale de portage,(sgp), qui permet de travailler sur des missions en informatique choisie. J'apprécie cette liberté de choisir des missions tout en étant salariée.

[Benoit]

Bonjour Joel, je vous conseille de vous renseigner auprès de itg qui a très bonne réputation sur le marché. Le site guide du portage vous sera également très utile pour obtenir des informations au sujet du portage.

Au plaisir !

[Benjamin 2]

Avez-vous été en contact avec Webportage pour votre recherche de portage salarial ?
Leur offre est honnête et les retours sur l'entreprise qui me parviennent sont tous positifs.
Bonne recherche
Cordialement

[Invité]

Cela dépend aussi de vos goût en termes de relationnel.
Mais si vous cherchez plutôt une société de portage salarial "à taille humaine", pas trop grande et donc où le service est plus personnalisé, j'ai entendu dire que la société Alter&Co était vraiment bien.

Bonne continuation !

[JCL]

Si vous souhaitez exercer votre activité avec une société de portage, vérifiez que celle-ci soit bien référencée auprès du PEPS/Cinov (syndicat des sociétés de portage salarial). Je suis dans une société de portage salarial depuis près de 11 ans maintenant (Links Portage - pour ne pas la citer), j'en suis satisfait, pour de nombreuses raisons : notamment le sérieux, la relation humaine que l'on peut avoir avec Links ou les événements "réseau" organisés.
J'ai aussi fait mes recherches sur d'autres sociétés de portage... je n'ai pas trouvé mieux.

Bon courage pour votre recherche !

[pan33]

Après 11 ans en portage salarial, je vous conseille Valor ou Didaxis, l'une pour ses frais de gestion, l'autre pour la qualité du service, c'est surtout une histoire de feeling avec votre conseiller de gestion. Je vous déconseille celles qui se vantent d'être le leader

[Invité]

Je travaille dans une société de portage salarial et le mieux en effet est de demander une simulation de salaire. C'est plus révélateur que les frais de gestion. Sinon il faut bien vérifier que la société est membre du PEPS, mais aussi qu'elle dispose d'un réseau de consultant.

[Invité]

Je vous invite à fortement à vous rapprocher d'une société adhérente du PEPS , le syndicat des entreprises de portage salarial qui vous assure le respect des engagements déontologiques et légaux et de vos droits.
Contrairement à ce qui peut se pratiquer ici et là, toutes les activités ne sont pas éligibles au portage salarial (notamment les services à la personne) , lequel est aujourd'hui strictement encadré par une ordonnance du 02/04/2015 et un décret du 30.12.2015. Le portage salarial n'est pas "customisable" à la tête du client.
Des frais de gestion alléchants sont une chose, la gestion au quotidien de votre dossier, les conseils qui vous sont apportés en sont d'autres.
Pour finir, sachez que, toute société de portage digne de ce nom fait l'objet d'une déclaration préalable auprès de la Dirrecte et a l'obligation de souscrire une garantie financière obligatoire.

[Ric76]

De mon côté, je me suis renseigné auprès de la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) qui couvre beaucoup plus les régions avec des membres partout en France (avec des groupes comme Didaxis, Ventoris ou AVS !).

[Invité]

Certaines activités ne sont pas éligibles en portage salarial notamment celles qui sont liées aux professions libérales, les artisans ainsi que les services à la personne.

[Laurent B]

Deux critères importants à retenir pour choisir sa société de portage : la disponibilité et la réactivité de votre interlocuteur et la possibilité d'avoir des simulations de salaire précises. En effet les frais de gestion sont une indication mais ils ne font pas tout. Le rendu net est parfois plus intéressant avec une société qui aura des frais de gestion un petit peu plus élevés. Comparez les simulations c'est ce que vous toucherez au final qui est le plus important

[grant]

Faites attention, il y a une entourloupe dans les frais de gestion des sociétés de portage.
Par exemple, chez [X] on vous annonce 5% de frais de gestion, mais :
- Vos frais réels de mission ne sont pas déduits du CA sur lequel ces 5% sont calculés.
- Dans les charges patronales, il y a une ligne "autre charges patronales" à 7% du salaire brut, justifié vaguement par la taxe foncière, la CVAE, les frais d'avocats, l'impôt sur les sociétés, etc. Bref, ce qu'on pense être payé par les frais de gestion.

Moralité, derrière un taux de 5%, se cache en réalité un taux qui va osciller entre 8% et 11% en fonction de vos frais.
Sur leur simulateur, ils annonce 46% de charges patronales, mais en réalité c'est 52,5%, donc le simulateur est faux.

Avant de choisir une société de portage, demandez bien le taux des "charges patronales" hors cotisations sociales.
Demandez aussi si les frais sont déduits du CA avant calcul des frais de gestion.

Pour la défense de [X], ils ont une option intéressante qui permet de se rattraper : les versements volontaires sur PEE/PERCO.
Ça permet de réduire grandement les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu.

Tout ça est à étudier en fonction de votre CA annuel, vos frais, vos besoins en revenu immédiat, etc.

[lacl]

...Ceci dit, à choisir, j'ai préféré me lancer en libéral quand j'ai vu le pourcentage que l'on me prenait sur mes honoraires.

Il faut voir aussi qu'en libéral, vous aller cotiser nettement moins bien avec le RSI. S'il vous arrive un pépin, vous pouvez être embêté...

[Invité]

Les frais de gestion allant à 15% chose que je trouve énorme .
Selon mon expérience le critère le + important c'est l’accompagnement , notamment des frais pas chers . Moi je suis porté depuis plus de 2 ans ( avec 5% de frais de gestion ) avec Umalis et je suis satisfait globalement jusqu'à présent j'ai pas eu de problème à signaler .

Beaucoup de courage pour ton choix

[FredSASU]

Trouver une société de portage salarial a été une question un temps pour moi car je voulais m'assurer un chômage en cas de problème et ce n'était pas possible avec l'auto entrepreneuriat. Puis grâce aux conseils d'un expert comptable, j'ai créé une SASU (possible aussi en SAS). Je devenais salarié dirigeant de ma propre entreprise avec les avantages sociaux d'un salarié et j'avais la sécurité du chômage. Franchement, c'est plus rentable que le portage, et plus glorifiant aussi.

Je me permets de réagir car je suis dirigeant salarié de ma SASU, et je n'ai pas eu droit au chômage. Il y a des critères bien précis pour y avoir droit, même si on est salarié. J'avais bien une ligne assedic sur mon bulletin de salaire, mais il s'agit du minimum à verser, qui ne donne pas droit au chômage ensuite !

Je suis d'ailleurs furieux, car j'ai été mal conseillé sur ce sujet au lancement de mon entreprise.

Le mieux est de demander à pôle emploi de valider que vous y avez droit.. (les payeurs sont les meilleurs conseillers !)

[architecte]

Ayant été en EURL initialement, j'ai voulu me pencher sur du portage salarial pour ne plus m’embarrasser sur la partie administrative. J'ai eu pas mal de mauvaises surprises.
Soyez très vigilants, car de nombreuses sociétés de portage salarial, même ceux qui proviennent du PEPS proposent dans leur bulletin de paie une ligne qu'ils appellent "Autres charges patronales" et qui peut représenter environ 7 à 10% supplémentaires de frais cachés de leur tarif de gestion initiale (5%), ce qui te fait payer en tout jusqu'à 13 voire 15%, j'en étais furax quand j'étais chez eux, du coup, j'ai décidé de changer de société de portage, j'ai fait des recherches approfondies sur les différentes sociétés de portage salarial, et finalement je me suis inscrit chez Intermed-IT, qui propose un taux de 6%, sans frais cachés, et ils sont super réactifs, et proposent une excellente qualité de conseil, car vos interlocuteurs se sont aussi des indépendants, du coup ils connaissent très bien mon métier et mon quotidien, je n'ai pas à faire à des commerciaux qui te répondent en lisant bête et méchant leur fiche, du coup tu as forcément des incohérences entre ce qu'il te proposent et ce qui est autorisé par l'URSSAF.
Je suis chez Intermed-IT depuis 1 an, et j'en suis très satisfait.

[Invité]

Bonjour,
Moi j'ai l'expérience de portage avec des sociétés de portage qui prétendent être clean en étant membre d'un syndicat comme le PEPS ou FENEPS ou UNEPS. Ils proposent des frais cachés qu'ils appellent comme "Autres charges patronales" et qui correspondent à des coûts comme :

• Agefiph : 0.15%
  IS : 1,35%
  Taxe Foncière : 0,05%
  Honoraires avocats/huissiers : 1,20%
  Frais d'actes : 0,03%
  Assurance Rc PRO et Exploitation : 0,30%
  PMG : 0,56%

Ce sont des coûts que le salarié porté ne doit pas financer, ils les font financer dans le bulletin de paie du salarié, je n'étais pas au courant, je m'en suis aperçu quand j'ai obtenu mon bulletin de paie, ces coûts représentent en plus un coût additionnel de 7 voire 10% en plus de leur coût initial (5% à 7%), du coup, les réels frais de gestion mensuels me reviennent à 12 voire 15% par mois, ce qui est énorme. J'ai demandé à mon avocat pour m'expliquer si ces frais cachés peuvent être supportés par le salarié porté, il m'a clairement dit que c'est illégal.
Du coup, je me suis rapproché d'une nouvelle société de portage à taille humaine basé à Paris, et eux ils sont pros et très réactifs, je suis très heureux de les avoir trouvé. Au moins je n'ai pas de surprise.
Donc soyez prudent dans vos recherches de société de portage, si je peux vous conseiller c'est:
- Regarder les avis des internautes sur la société de portage, si vous avez de bons avis c'est qu'elle est fiable, si vous lisez des critiques, alors fuyez.
- Ne pas se fiez à l'appartenance à un syndicat de portage salarial, car en portage salarial vous allez trouver à boire et à manger, chacun fait il le veut
- Quand vous serez au téléphone, assurez vous que votre interlocuteur maîtrise leur sujet et vous conseille bien et que vous n'avez pas à faire à de simples commerciaux
- Assurez-vous que la société de portage dispose bien d'une assurance Garantie Financière pour vous protéger en cas de faillite de la société de portage, c'est obligatoire depuis Avril 2015, mais toutes les sociétés de portage ne la prenne pas car cela représente un coût obligatoire pour eux, vous avez le droit de recevoir cette attestation fournie par votre société de portage
- Vérifiez que votre simulation intègre bien toutes les prestations, à savoir la mutuelle, la prévoyance, et que ces prestations ne soient pas des couts supplémentaires, car cela va faire diminuer d'autant en peau de chagrin votre salaire net.
J'espère que mon témoignage pourra vous aider dans vos recherches, bonne continuation dans vos recherches.

[Hunterb]

les grands principes :
Une entreprise de portage salarial n'est qu'un intermédiaire entre vous et votre client (elle ne fait pas votre prospection), sont but est de vous permettre d’émettre votre facturation, de recevoir le paiement et de réaliser votre fiche de paie.
Concernant les frais de gestion, il faut compter entre 5% et 10% sur le C.A.
En règle générale les sociétés de portage ne vous réaliseront une feuille de paie pour le mois uniquement si, hors commission, vous avez fait un CA de +-450 € sinon c'est reporté sur le mois suivant.
Les charges, en tant que porté vous assumerez la part salariale et la part patronale.
Chaque mois un savant calcul est effectué pour ce que l'on appelle la couverture des congés payés.
Vous aurez à régler comme en tant que salarié classique une mutuelle (sauf dérogation).
Vous profiterez de la RC de la société en tant que porté.

Quelques questions à se poser lors du choix:
Est-elle Inscrite à la FEPS (Fédération Européenne du Portage Salarial) ?
Ai-je un contact direct pour répondre à mes questions ?
Est-il possible d'avoir une gestion des frais (déplacement, repas....) ?
Puis je bénéficier de son code agrément pour les formations ?
Quelle période de facturation est prise en compte pour réaliser le salaire ?
A quelle date est versé le salaire ?
L'interface Web permettant de gérer l'activité est simple, efficace ?
Des documents de bases sont mis à disposition (contrat tri-partie par exemple) ?
Existe-il des avis positifs de portés sur le web ?

Personnellement j'ai utilisé Webportage et j'en ai été satisfait.
Mais dans tous les cas vous pouvez changer si vous découvrez des vices cachés dans votre premier choix, ou simplement par cooptation.

Enfin pour finir, ceux qui font le procès du portage salarial feraient bien de comparer des choses comparables. Personnellement en passant du statut d'indépendant (Eurl) à celui de porté je puis vous dire que financièrement je n'ai rien perdu et j'ai gagné une meilleure protection sociale, du temps en ayant moins d'administratif et de rapport avec l'administration.

[nanou69]

Puis grâce aux conseils d'un expert comptable, j'ai créé une SASU (possible aussi en SAS). Je devenais salarié dirigeant de ma propre entreprise avec les avantages sociaux d'un salarié et j'avais la sécurité du chômage.

Désolée de vous contredire mais votre statut de SASU ne vous garantie pas "la sécurité du chômage" car vous ne bénéficierez pas d'allocations chômage en cas de cession de votre activité ; en effet "être assimilé salarié" signifie que vous cotisez auprès de la sécu (régime général comme les salariés..donc) au lieu de cotiser auprés du RSI !
Comme le RSI est supprimé depuis le 1 er janvier 2018, tous les statuts cotisent auprès du régime général (petit rappel).

[XxMAXimus]

Je lis beaucoup de choses sur le portage dans les commentaires ci dessus.
Quand je lis le portage coût cher, je suis surpris entre tous les différent statuts le coût est équivalent.( à quelque euros près).
Mais après c'est à savoir ce que vous souhaitez, la protection du salarié, décharger votre administratif ? ne pas être seul face à la démarche commerciale ? etc... donc oui c'est un coût car dans notre monde rien n'est gratuit.
Après combien coûte un comptable ? combien de temps ( donc cela à un prix car on ne fait pas son métier pendant ce temps là) vous prend de faire votre compta. Avez vous une prévoyance/ retraite en privé, cela coûte combien ?
Donc si on additionne tous les frais et charges de chaque statut, je pense que l'on n'est pas bien loin.
Perso je suis en portage pour la tranquillité. Si je n'ai pas de mission j'ai pole emploi. J'ai ma sécu, je cotise à une caisse retraite et j'ai un soutien logistique.
De plus je ne suis pas limité en CA.
Dernière chose vous parlez beaucoup des syndicats, pour information le seul reconnu par les pouvoirs publics avec une convention collective est le PEPS...

[jackd]

Il est vrai qu'il y a des bonnes et des moins bonnes entreprises de portage salarial. Il ne faut pas juger uniquement sur le prix des frais de gestion qui varient quelque peu d'une entreprise à l'autre, mais aussi considérer leur sérieux à savoir l'application du bon taux de charges patronales, le paiement rigoureux de vos salaires, la communication, l'écoute et l'aide qui peut vous être apportée. Surtout quand on est indépendant et qu'on se sent parfois un peu seul....
Il vous faut bien étudier les autres statuts car, si au demeurant le taux de cotisations sociales semble moins élevé, lorsque vous aurez cumulé tous les frais annexes et indispensables ( obligation de souscrire à une mutuelle pour avoir une meilleure protection sociale en cas d'arrêt maladie, nécessité d'avoir une responsabilité civile, frais administratifs de comptable, taches administratives pour lesquelles on n'est pas forcément compétent etc....) on se rend rapidement compte qu'au final le revenu sera quasiment identique. Sauf que le portage salarial vous donne accès au chômage alors que les autres statuts non.
Je pense qu'au niveau des frais de gestion, il n'y a pas de différentes significatives mais ce qui fait qu'une entreprise soit meilleure que l'autre c'est son sérieux, sa transparence, sa détermination à se mettre au service de ses salariés portés.
Il y a des tas de points à développer sur ce sujet.

[Invité]

Les sociétés de portage sont nombreuses et surtout différentes les unes des autres , commençant par les frais de gestion qui varient entre 3% à 15% . Je te conseille de t'orienter vers une société ayant un bon réseau et qui pourra t'aider pour décrocher ta prochaine mission .

Pour moi je suis porté depuis 8ans chez Umalis selon moi ses points forts qui m'arrangent : la fiabilité des versements et surtout la prise en charge de tous mes frais et déplacements.

Bon courage , le choix est tellement difficile !

[Invité]

Ne soyons pas dupe, beaucoup de commentaires ici viennent de salariés de société de portage qui tentent de promouvoir leur société à coup de " Cela fait X années que je suis là bas, le top ", "surtout vérifiez que la société soit à X syndicat"... Je crois que parmi les sociétés de portage contre lesquelles a été ouverte une enquête, il y en a de tous syndicats.

Le plus simple reste la simulation de salaire DETAILLEE ligne par ligne. Pas sous forme de bulletin simplifié. Alors vous pourrez vraiment comparer entre les sociétés. Une fois votre société choisie, comparez de nouveau votre premier bulletin et la simulation pour voir si les taux correspondent. Demandez également une copie de la garantie financière de la société de portage.

Pour les sociétés de portage qui prennent en charge tous les frais de déplacement, méfiez vous également. Faire passer trop de frais entraîne un risque pour la société qui le fait, et ce risque se répercute souvent sur les frais de gestion (ou dans le BP).

[expertSAP]

Le plus simple reste la simulation de salaire DETAILLEE ligne par ligne. Pas sous forme de bulletin simplifié. Alors vous pourrez vraiment comparer entre les sociétés. Une fois votre société choisie, comparez de nouveau votre premier bulletin et la simulation pour voir si les taux correspondent. Demandez également une copie de la garantie financière de la société de portage.

Si vous n'avez aucune compétence en paye, je vous conseille de vérifier cet indicateur révélateur (pour vérifier si il y a des frais cachés ou pas), faite le RATIO du SALAIRE NET A PAYER / CHIFFRE D'AFFAIRES HORS TAXES.
Ce pourcentage doit toujours être supérieur ou égal à 48%; si ce ratio est inférieur, vous pouvez fuir la société de portage salarial, car vous serez sûr qu'il y a des frais cachés.

[Alouette]

Je me suis posé la même question que vous pendant des mois et finalement j'ai pu trouver mon bonheur.
Voici mon retour d'expérience.
Le pourcentage de frais de gestion est certes un indicateur important mais ce n'est pas le critère principal.
Après avoir contacté +20 sociétés de portage, j'ai eu à peu près 20 propositions différentes.
En effet, derrière un taux de gestion bas, certaines entreprises ajoutent des frais "fixes" presque invisibles.
Le plus important est de comparer ce reste en bas à droite !!! Ne pas tomber dans leur discours de marketing "On est les moins chers" !
Pour moi, au-delà de ce que coûte en terme de frais, l'entreprise de portage doit être considérée comme un partenaire. Il doit vous apporter des conseils sans être votre expert comptable.
Me concernant, le choix a été porté sur :
- accessibilité d'un conseiller par téléphone
- conseils d'optimisations (ce qui est faisable ou pas)
- délai des règlements
- garanties financières
- réputation
- et enfin, ce qui reste en bas à droite de la fiche de paie

Pour info, j'avais fait des simulations avec les 20 entreprises en leur donnant toujours le même CA afin de comparer ce qui reste en NET.
En fin de compte, ce fameux % de frais de gestion ne veut pas dire grande chose.

[ZW]

Les frais de gestion allant à 15% chose que je trouve énorme .
Selon mon expérience le critère le + important c'est l’accompagnement , notamment des frais pas chers . Moi je suis porté depuis plus de 2 ans ( avec 5% de frais de gestion ) avec Umalis et je suis satisfait globalement jusqu'à présent j'ai pas eu de problème à signaler .

Et combien payez-vous en charges patronales, notamment dans la catégorie "Autres contributions dues par l’employeur" ?

[Addexpert]

Je suis à la tête d'une société de portage.
A mon sens, si votre projet est de faire la soudure chômage retraite, la solution serait peut être de créer une société type sasu et cumuler dividendes et chômage.
Le coût d'un comptable n'est pas nécessairement plus onéreux qu'une société de portage et le net dans votre poche beaucoup plus significatif.

[Invité]

Trouver une société de portage salarial a été une question un temps pour moi car je voulais m'assurer un chômage en cas de problème et ce n'était pas possible avec l'auto entrepreneuriat. Puis grâce aux conseils d'un expert comptable, j'ai créé une SASU (possible aussi en SAS). Je devenais salarié dirigeant de ma propre entreprise avec les avantages sociaux d'un salarié et j'avais la sécurité du chômage. Franchement, c'est plus rentable que le portage, et plus glorifiant aussi.

En qualité de président de sas vous relevez du statut salarié mais en qualité de mandataire social vous ne cotisez pas au chômage.
Vous pouvez vous faire confirmer ceci en demandant une étude mandataire au pôle emploi.
Pour couvrir le risque chômage, il vous faudrait éventuellement souscrire un contrat gsc.

[Invité]

Joël,

Optez de préférence pour une société adhérente à un syndicat.
Demandez :
Le montant de la garantie financière
Les garanties couvertes par l'assurance rcp
Concernant le taux de commissionnement, il est variable en fonction du volume de chiffre d'affaires confié, de la durée, du nombre de factures et de clients.
Il faut surtout demander une simulation au réel avec un bulletin de salaire, les charges patronales différents d'une société a l'autre (en fonction de la taille et de l'ancienneté ).

[Addexpert]

Effectivement ne pas prendre de commission n'est pas viable économiquement.
Toutefois en qualité de société de portage il m'est arrivé de ne pas de prendre de commission et de gagner de l'argent.
Comment ?
En incluant le cice dans les calculs et en considérant que la fiscalité devait également être intégrée dans la marge....

Du portage salarial sans frais de gestion, ce n'est pas possible puisque c'est le modèle économique de ces sociétés.

[ZA]

Je vois que cette discussion est super importante. Je suis en train de comparer les différents offres de société de portage et ce que je ne comprends pas c'est la partie formation, qu'aucune des entreprises ne la prennent en charge. Dans le domaine informatique on a besoin de se former et d'avoir des certifs alors comment prendre en considération ça.
Autres points, imaginez, je viens de recevoir deux offres avec le même taux 5% avec une différence de 1000 euro de net à payer !!!!
La première ne prend en charge que les frais de repas avec carte resto montant fixe 9 euro et 50% navigo c'est tout ni plus ni moins pas d'autre frais (ni kilométrique, ni internet ni rien) mais avec un net ++ et aussi si je prends un congés ils m'ont proposé une indemnité fixe ?
La deuxième gère tous les frais avec un certain nombre de jours de congés payés. Pas de frais kilométriques.
Une autre aussi me propose le recouvrement que de 50% des factures frais (internet ...) pas plus et si je dépasse les 500 euro, ils ne prennent pas en charge.
!!!!

[Giana]

J'ai lu vos messages qui aident beaucoup à se faire une image plus claire en ce qui concerne le choix d'une société de portage.
En même temps cela reste difficile car le choix est tellement immense !

Vous, les personnes qui êtes contents de votre société de portage, pourriez-vous svp partager le nom de celle-ci et pourquoi vous en êtes contents (si vous ne l'avez pas déjà mentionné dans vos messages).

Dans le messages j'ai vu quelques avis favorables sur Webportage, Links Consultants, ABC Portage. Avez vous d'autres suggestions, soutenez-vous ces entreprises ?

Je vous remercie!

[Invité]

Le mieux pour choisir une bonne société de portage salarial est de comparer les sociétés les plus réputées du marché en tenant compte des frais de gestion mais aussi des services proposés (avance sur salaire, réseau, carte ticket restaurant etc..).