Classement des meilleures mutuelles entreprises obligatoires ? Avis comparatif forum

[Adrien J]

Bonjour,

Je cherche le classement des meilleures mutuelles entreprises obligatoires avec comparatif et avis, pouvez vous m'aider ? J'ai besoin d'en souscrire une rapidement pour nos salariés et c'est une première pour moi. Si vous avez aussi des conseils à me donner, n'hésitez pas à répondre sur le forum.

Par avance merci

Adrien J

[Axel Annecy]

Pour être précis, si tes questions sont : "Quelle est la meilleure mutuelle santé entreprise adaptée à mes besoins et à ceux de mes salariés ? Comment faire pour trouver rapidement la plus adaptée et au meilleur prix possible ?" Alors je te conseille de faire comme moi. Passe par un site qui sélectionne tous les contrats répondants à tes critères et qui ensuite compare les tarifs pour trouver la meilleure offre. Moi j'ai utilisé le site qui est cité ici. C'est efficace et pratique.

[Grus 69]

Je viens de faire établir via un représentant du personnel, un comparatif mutuelle entreprise entre Malakoff Humanis, Axa et Generali. Avec les caractéristiques de l'entreprise, les besoins des salariés et le budget, nous allons choisir le premier, nous avons eu des interlocuteurs de qualité pour toutes nos demandes. On ne peut pas généraliser à tous les cas et à toutes les entreprises, vous devez prendre le temps de comparer et de discuter. Cela permet d'offrir un avantage à vos salariés et de les fidéliser.

[Germain Strasbourg]

J'ai demandé 3 devis et je suis en train d'établir un comparatif mutuelle d'entreprise entre Maaf pro, Smatif et Axa. J'ai demandé les mêmes garanties aux 3 donc la comparaison est facilitée. Je vais faire un pré choix et ne garder qu'un acteur mais 2 contrats. J'exposerai ensuite la situation à mes salariés pour qu'ils soient bien conscients du prix à payer pour ce niveau de garanties. J'ai tablé sur le tiers payant (même en radiologie et hospitalisation), un remboursement optique et dentaire satisfaisant et sous forme de forfait. C'est un vrai travail qui doit se faire en concertation avec les salariés.

[Denis Villeneuve d'Ascq]

Je ne suis pas sûr que le classement soit le même selon la taille de l'entreprise. Une mutuelle d'entreprise de moins de 10 salariés conviendra t elle pour une entreprise de plus de 50 employés ? Il faut comparer ce qui est comparable en établissant soi même son palmarès et tableau comparatif des mutuelles collectives. Rien de tel que les devis concrets. Pour l'instant je pars avec le groupe France mutuelle qui couvre les cadres et les non cadres mais je me réserve le droit de changer si je trouve mieux.

[Lionel 79]

Comparateurs et/ ou courtiers en assurance restituent un classement partiel mais qui a le mérite de donner une orientation au responsable entrepreneur qui cherche un contrat d'entreprise santé obligatoire à proposer à ses salariés. Ce classement dépend de ses partenariats mais il est personnalisé pour répondre aux besoins que vous avez dû notifier avant la recherche. Notre entreprise a choisi la mutuelle de groupe de Generali pour ses tarifs compétitifs !

[Servan from Brest]

Je cherche le Top 5 des mutuelles pour les sociétés de moins de 10 salariés. J'aimerais fidéliser mes employés en leur proposant du haut de gamme mais en même temps cela va aussi leur coûter plus cher car ils financent 50% de la cotisation. Je vais regarder l'offre de la Mutuelle Bleue parce que je sais qu'à titre individuel elle est intéressante.

[Obadia Dijon]

Soit vous décidez d'offrir à vos salariés d'accéder à une bonne mutuelle pour la moitié de son prix, soit vous voulez les faire payer le moins possible et les remboursements sont minimum. Je ne connais pas le meilleur contrat mutuelle obligatoire avec couverture minimale (le fameux panier de soins minimum), mais si vous le choisissez, il y a de grandes chances que vos employés soient mécontents et doivent se résoudre à prendre des options payantes ou une surcomplémentaire pour être mieux remboursés.

[M.Saillard]

Pour trouver les meilleurs contrats d'assurance santé pour les PME, je vous recommande d'interroger votre comptable et de faire une enquête sur les besoins de vos salariés. Vous avez intérêt à ce qu'ils acceptent le contrat puisque votre participation financière à la complémentaire n’est pas soumise aux charges sociales (dans la limite du plancher fixé par la Sécurité sociale) et que vous pouvez également déduire votre participation du bénéfice imposable (pourquoi ne pas prendre plus de la moitié des cotisations en charge, c'est un calcul comptable).

[Harry Paris]

Et sur quels critères serait basé ce classement ? Meilleur rapport qualité prix, meilleurs remboursements, meilleur prix, meilleur service client, nombre d'adhérents... ? A mon avis, une mutuelle d'entreprise doit être efficace, performante et pas cher ce qui est difficilement conciliable. Tout a un prix. Le mieux c'est d'établir un budget et de voir ce que vous pouvez obtenir pour ce prix là. Il y a quelques sites qui proposent des classements mais je ne vois pas en quoi ils peuvent être fiables vu le nombre de facteurs influençant déjà le prix...

[Invité]

+1 pour ton idée de passer par un comparateur de mutuelle entreprise ! Je viens d'essayer et c'est pratique / rapide. De mon côté je suis passé par le comparateur qui est cité ici.

Pour être précis, si tes questions sont : "Quelle est la meilleure mutuelle santé entreprise adaptée à mes besoins et à ceux de mes salariés ? Comment faire pour trouver rapidement la plus adaptée et au meilleur prix possible ?" Alors je te conseille de faire comme moi. Passe par un site qui sélectionne tous les contrats répondants à tes critères et qui ensuite compare les tarifs pour trouver la meilleure offre. Moi j'ai utilisé le site qui est cité ici. C'est efficace et pratique.

[Achilleys Sud]

Comme vous, je débute et, pour mettre ma société en règle, je fais un comparatif de complémentaire santé collective (MMA, AG2R, APRIL). J'avoue que je n'y comprends pas grand chose dans les abréviations donc j'ai un premier travail de déchiffrage à faire. Je cherche une solution durable car je n'ai pas envie de renégocier les prix chaque année. Mes souhaits sont une avance des frais dans toutes les structures médicales (pharmacie mais aussi centre d'imagerie), des remboursements rapides quand le tiers payant n'est pas possible, une bonne prise en charge des dépassements d'honoraires et des soins dentaires. Je vise plutôt une mutuelle haut de gamme donc je cherche la plus avantageuse. Merci de votre aide.

[Gusmal]

Il n'existe pas de classement indépendant du chiffre d'affaires de l'assureur ou, peut être, un classement selon l'avis des assurés (mais sont ils vraiment impartiaux ?). Via un comparateur de mutuelle d'entreprise, on peut comparer à garanties égales les tarifs proposés par Swisslife, Allianz, Groupama ou tant d'autres. C'est la première étape à suivre. Sans oublier d'interroger son assureur pro (assurance locaux, flotte, RC etc) qui peut consentir à une offre privilégiée.

Vous cherchez une bonne mutuelle entreprise en fonction de votre situation actuelle et au prix le plus bas possible ? En fait, c'est tout simple et sans engagement utilisez gratuitement le comparateur de mutuelle entreprise suggéré dans cette discussion ici

[A R]

Faire la recherche de la "meilleure" mutuelle sur les moteurs de recherche n'est pas très efficient car d'une part, vous risquez de naviguer sur bon nombre de sites marchands et, d'autres part, vous finirez par trouver un classement officiel qui les classe par CA.
Or, cette démarche que vous entreprenez consiste à équiper votre entreprise au mieux pour vos collaborateurs et non à savoir quelle mutuelle est la plus grosse.
Pour votre approche, je vous conseille de vous mettre en relation avec un courtier spécialisé qui saura établir un cahier des charges pour votre compte et vous trouver une ou des complémentaires qui vous donneront satisfaction. S'il fait son travail correctement, vous connaîtrez le fonctionnement et pourquoi il vous propose cette offre plus qu'une autre.

[Jean-Marie du Calvados]

Si vous tenez à avoir un classement des meilleures mutuelles d'entreprise passez par un comparateur de complémentaires santé. Vous n'avez qu'à interroger successivement plusieurs sites de comparaisons et vous vous rendrez compte que les résultats sont fonction des partenaires assureurs qui sont dans le réseau du comparateur sollicité. En moyenne les assureurs retenus sont au nombre d'une vingtaine et ils sont classés selon les critères propres à chaque comparateur. En résumé le classement varie d'un comparateur à l'autre.

[Guillaume/Tulle]

Vous me faites rire ! Tout le monde aimerait savoir quelle est la meilleure mutuelle obligatoire d'entreprise ! Mais savez vous que le prix dépend de votre région, de l'âge de vos salariés et de leur profil en général (femme/homme, avec ou sans enfants etc). Il existe surement des contrats jeunes actifs plus avantageux chez l'une que chez l'autre ou une couverture famille intéressante là. Ce n'est pas si difficile que cela d'établir un audit mutuelle puis de mettre en concurrence les grands du domaine...

[James' Brdx]

Comme la loi ANI impose aux assureurs de complémentaires santé pour les entreprises de proposer un socle de prestations respectueuses du "panier" de soins minimum,( ticket modérateur pris en charge et forfait hospitalisation journalier), il ne reste plus aux chefs d'entreprise qu'à lister les variantes d'options des garanties supplémentaires et leur prix, puis de les comparer en tachant de les négocier au meilleur tarif. Ce classement chaque entrepreneur peut l'obtenir en sélectionnant 2 ou 3 mutuelles santé. Encore faut-il qu'il ait le temps !

[Eric B]

Je n'ai pas de classement des meilleurs mutuelles d'entreprise à vous donner. Je vous conseille de contacter Henner, Mercer, Malafoff, Groupama, SwissLife... des grands groupes qui auront une structure plus adaptée pour pouvoir vous accompagner dans la mise en place de la complémentaire santé en interne. Il vous faudra faire des demandes de devis, fonction du nombre de salariés et de la convention collective nationale qui vous concerne éventuellement. Il y a un peu de travail à faire en amont avec votre comptable pour connaître le meilleur montant à investir pour que cela reste avantageux fiscalement et socialement pour l'entreprise.

[Kris. Tours]

Selon votre secteur d'activité, il se peut que certaines mutuelles soient plus ciblées que d'autres, je pense aux pharmacies d'officine, au cabinet d'avocats... J'ai une toute petite structure et j'ai décidé de travailler avec mon banquier, le Crédit mutuel, qui propose une formule pour les entreprises. Le chargé d'affaires m'a bien aidé à la mise en place des contrats. Chaque salarié a la possibilité de renforcer les garanties à ses frais, en plus de la formule financée à moitié par l'entreprise.

[James 29]

Le choix qu'un patron d'entreprise doit prendre pour proposer une mutuelle d'entreprise collective doit tenir compte de deux paramètres celui des garanties essentielles apportées à ses salariés et celui du coût qui devra rester acceptable et soutenable pour les finances de l'entrepreneur. Je vous conseille en tant que chef d'entreprise de procéder à un audit sur le besoin de couverture santé des salariés de votre société avant de choisir une mutuelle de groupe. Malakoff Médéric, Harmonie Mutuelle, Aésio seront à même de vous livrer un devis qui éclairera votre décision.

[Maurine B]

Je peux vous recommander France Mutuelle qui laisse à vos salariés la possibilité de renforcer leurs garanties, si besoin et à leur charge (une sorte de surcomplémentaire santé). Il y a 4 niveaux de garanties, que vous choisirez en fonction de critères financiers et humains. Vous devez calculer avec votre comptable la part employeur que votre entreprise peut financer pour bénéficier d'avantage fiscaux et sociaux. C'est un choix comptable et une politique sociale pour votre entreprise.

[Flore S.]

En fait il faut déjà voir celles qui sont compatibles avec la convention collective de votre secteur d'activité. Ensuite, en fonction de l'effectif à couvrir, des garanties attendues, du budget alloué vous pourrez écarter certains devis. Enfin, pour plus de facilité je vous conseille de passer par un comparateur ou un courtier. En général, la mutuelle sélectionnée prend contact avec vous et selon l'importance de la masse salariale peut envoyer un représentant pour la mise en place. Nous sommes chez Malakoff Humanis.