Quelle mutuelle d'entreprise choisir pour mes salariés ? Témoignages forum

[JPhi]

Bonjour,

Quelle mutuelle d'entreprise choisir pour mes salariés ? Je suis actuellement en pleine réflexion, c'est assez nouveau pour moi. Par avance merci pour vos témoignages et vos retours d'expériences. J'ai besoin de trouver une solution assez rapidement.

Cordialement

JPhi

[G. Nantes]

J'ai été exactement dans la même situation que la tienne récemment et voilà mon conseil :

* Pour trouver rapidement la mutuelle d'entreprise la mieux adaptée à ton entreprise/tes salariés et au tarif le + interessant, passe par un site qui sélectionne tous les contrats répondants à tes attentes et qui ensuite compare les tarifs pour trouver la meilleure offre.

* Le secret c'est de faire jouer la concurrence et de comparer les tarifs car les prix des mutuelles entreprises évoluent, il y a des offres promotionnelles ... Pour faire mes comparaisons j'ai utilisé le site qui est mentionné ici. C'est efficace et gratuit. A toi maintenant de le tester et voir quelle mutuelle entreprise répond à tous tes critères et au meilleur tarif.

[Joël Angers]

Nous avons choisi Malakoff Humanis qui a des solutions dédiées à différents secteurs d’activité et des contrats en conformité avec les obligations réglementaires. Selon la taille de votre entreprise, ils peuvent même se déplacer, voir rencontrer le représentant du personnel. Si vous n'avez pas trop de temps à consacrer à cette tâche, c'est une bonne solution. Maintenant, sachez que si vous êtes obligés de proposer une mutuelle à vos salariés, ils restent libres de renforcer les remboursements à leur charge s'ils le souhaitent. Ils profitent déjà de la participation patronale aux cotisations mensuelles mais peuvent compléter. Chez Malakoff, il y a un système d'options facultatives et de surcomplémentaire santé.

[Claude Amiens]

Soit on choisit de suivre les minima légaux au niveaux des garanties à fournir à ses employés, soit on cherche à leur offrir un vrai plus tout en respectant son cahier des charges. Il y aura forcément des différences selon que vous ayez à trouver quelle mutuelle choisir pour une TPE de moins de 10 salariés ou alors pour une plus grosse structure. N'hésitez pas à contacter 3 structures que vous mettrez en concurrence et n'oubliez pas de vous couvrir avec une bonne couverture pour le dirigeant !

[PaulB]

Notre entreprise a choisi Harmonie mutuelle et nous avons été bien accompagné pour sa mise en place. Ils ont 2 formules : pour les entreprises de moins de 75 salariés ou de plus de 75 salariés. On a souscrit le contrat en ligne et même fait l'affiliation des salariés en ligne. Notre comptable a un accès pour tout ce qui concerne son domaine. Après à vous de voir à quelle hauteur vous voulez protéger vos employés.

[GilbR Nîmes]

Choisir une bonne assurance complémentaire santé obligatoire pour une PME, c'est aussi apporter des "avantages" à son personnel. Ce choix peut être fait unilatéralement par l'employeur et si besoin le salarié peut financer des garanties supplémentaires en option (au même endroit = garanties facultatives, ou pas = surcomplémentaire santé) ; ou en concertation avec les représentants du personnel.
Pour faire ce choix, moi j'ai fait des appels d'offres auprès de 3 grands acteurs du domaine de l'assurance santé collective, à savoir : Malakoff Médéric, April, et Harmonie Mutuelle. Le prix dépend non seulement du profil de vos salariés (personnes seules ou famille, cadres ou pas) mais aussi de votre localisation.

[Pierro 77]

Pour nous, c'est Swiss Life aussi bien en prévoyance pour les cadres qu'en santé. J'ai été bien accompagné lors de la mise en place, sachant que le choix des garanties reste une affaire personnelle, mais prendre la couverture de base n'est pas forcément le bon choix si vous voulez contenter vos salariés.
Il existe bien des classements des meilleures mutuelles d'entreprises françaises mais souvent basés sur le chiffre d'affaire, je ne sais pas si c'est suffisant. Par exemple, ce qui peut varier c'est le coût quand il faut affilier toute une famille (coût pour l'employeur mais aussi pour l'employé), la présence d'un réseau de soins, de plafond de remboursement, de délai de carence pour l'hospitalisation, rapidité des remboursements...

[Sylvaine G.]

Je cherche une mutuelle pas trop chère pour mes employés. Ils sont au nombre de 3 et ont tous moins de 25 ans. J'ai aussi un apprenti. Nous n'avons pas d'accord de branche et je souhaite leur offrir une bonne mutuelle en vue de les fidéliser à l'entreprise (pour éviter trop de turn over dans les salariés dans la mesure du possible). Ce serait un des avantages que leur poste leur procurerait. Il faut que je trouve un bon compromis entre prix (et pour eux et pour moi) et couverture. Merci de votre aide, je note les noms proposés et je rajoute la mutuelle collective Maaf pro qui a des formules selon votre activité.

[Mamert]

J'ai eu de bons avis sur la mutuelle santé entreprise Mercer, Apicil ou Harmonie. Le service client est bon, maintenant il faut trouver la bonne équation entre le coût que cela représentera pour votre entreprise et l'intérêt que cela aura pour vos salariés. Ils ont des interlocuteurs dédiés dans chaque groupe, ils connaissent tous les détails qui peuvent vous concerner mais attention vous aurez affaire à des commerciaux .

[Albane Caen]

Moi aussi je suis dans ce casse tête mutuelle entreprise ! laquelle choisir ? Je sens que je vais passer par un comparateur pour me simplifier la tâche en espérant que cela m'aide. J'ai l'impression qu'il faudrait dédier quelqu'un pour ce choix précis ! A moins que...je ne fasse venir un spécialiste. Je ne savais pas qu'on pouvait recevoir un représentant d'une mutuelle pour qu'il audite notre société (merci au passage). La petite taille de ma SARL aura t elle suffisamment d'attrait pour rendre le déplacement possible ?

[JeD]

Bonjour,

Je gère moi aussi une entreprise, mon conseil : utilise le site de assurprox https://www.assurprox.com/ pour comparer gratuitement les offres des mutuelles santé entreprise et trouver la meilleure offre par rapport à ton entreprise/son secteur d'activité/tes salariés ...

C'est un comparateur indépendant et bien noté par les personnes qui l'ont utilisé. Leur simulateur devrait répondre à tes attentes. Quand tu indiques tes besoins dans leur simulateur sois le plus précis possible, c'est important pour avoir la simulation la plus juste et ainsi trouver la meilleure offre. J'ai fait ainsi.

[Eric B]

Je dirige une entreprise, je recommande de tester le comparateur indiqué dans le message juste au dessus avant de prendre ou de renouveler son contrat de mutuelle entreprise. Site sérieux, gratuit et sans engagement... après discussions, nous avons finalement sélectionné la mutuelle d'entreprise qu'il avait sélectionné en premier.

[Paphos Antibes]

Le comparatif mutuelle d'entreprise avec couverture minimum légale est vite fait finalement. Vous en prenez 3 ou 4 (pas plus) et vous demandez des devis. Si vous voulez le minimum, la tâche n'est pas des plus compliquée. Cela se corse quand vous étudiez justement les garanties, plafonds, mode de prise en charge (forfait ou pourcentage du prix sécu), délais de carence, prise en charge de l'optique ou du dentaire. Pour le mini, ça va vite.

[Stella Tours]

C'est clair que moi qui cherche un contrat santé collectif avec protection étendue, la comparaison est bien plus fastidieuse. Si une mutuelle est plus offrante pour rembourser les couronnes ou implants, l'autre est mieux placée pour rembourser les lunettes. Quel casse tête ! Je vais voir avec mon assureur pro s'il n'a pas une offre à me faire avec une remise de fidélité par exemple. Sinon il faut que je me renseigne auprès de mon comptable pour voir s'il a des échos de l'une ou l'autre...

[Valance HdF]

Vous pouvez aussi passer par un comparateur pour trouver une complémentaire santé collective avec garanties minimum et pas cher. Les comparateurs les plus connus font des offres pro aussi. Le principe est le même, plus vous voulez de garanties (éventuellement en accord avec vos salariés ou leurs représentants) plus le prélèvement de la mutuelle sur la fiche de paie et votre part patronale seront importantes. Je conseille vraiment de clarifier les choses avec les bénéficiaires avant d'engager vos recherches.

[Invité]

Vous pouvez passer par un comparateur mais je pense que le sujet est plus compliqué que cela. Pas facile de trouver une bonne mutuelle pour les salariés mais en réalité beaucoup sont conditionnées par les conventions collectives. Il faut que les contrats respectent les minimas exigés et ne dépassent pas (ou pas trop!) les plafonds "responsables" pour garder un coût raisonnable. Il faut que le régime de l'entreprise soit bien mis en place, etc....Seul un conseiller pourra répondre vraiment aux exigences de votre branche.

[Invité]

Actuellement dirigeant d'une entreprise, je dois mettre en place une complémentaire santé, je m'y perds un peu dans les offres proposées ...
Quels sont les critères essentiels à retenir pour bien la choisir ?

[Fabrizio PACA]

Il y a plusieurs critères qui devront déterminer le choix d'une mutuelle d'entreprise pour vous et vos salariés, sachant que le contrat collectif doit couvrir tous les personnels. Les principaux éléments qui vont infléchir le montant des cotisations sont : le niveau des revenus des collaborateurs, la pyramide de leurs âges, les chargés de famille, le pourcentage de cadres, d'employés. Comment un entrepreneur peut-il avoir une analyse fine de ces éléments.

[Tannia RH]

Vous ne pourrez pas échapper à la loi qui prévoit obligatoirement un panier de soins incluant le forfait journalier pour hospitalisation, le ticket modérateur, les soins dentaires sur la base de la sécu avec 125% de prise en charge, sans oublier les dépenses de lunettes et d'optique en général.
Appuyez-vous sur la convention collective de votre secteur d'activités c'est aussi une solution pour bien choisir la meilleure mutuelle pour votre société.

[Invité]

En fait, il y a plein de questions à se poser pour savoir comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise obligatoire. Le profil de votre entreprise (votre budget aussi), le type de salariés que vous employez (jeunes actifs, uniquement des hommes, beaucoup d’intérimaires, plutôt des + de 50 ans etc), tout cela pourra faire pencher la balance vers l'une ou l'autre des complémentaires santé. Pour ma part, je me suis fait accompagner par un conseiller de la mutuelle Mercer et cela m'a bien simplifié les choses. J'ai choisi ce partenaire pour sa notoriété, il m'a ensuite aidé à choisir parmi les contrats disponibles et on a étudié ensemble le meilleur compromis entreprise/salariés.

[P.Y]

Je cherche une complémentaire santé ANI d'un bon rapport qualité prix. L'accord national interprofessionnel m'y oblige alors qu'après concertation, la totalité des mes employés sont déjà assurés à titre individuel ou familial. C'est un autre débat... De mon côté mon entreprise n'a pas de moyens importants donc je vais faire l'offre minimale sans mauvaise conscience.

[Copis.D]

Pour la couverture complémentaire santé collective de mes salariés, j'ai demandé des devis par moi même parce j'ai une toute petite structure. J'ai souscrit un contrat avec Malakoff Humanis qui m'a bien accompagné pour la mise en place. Le choix des garanties est aussi délicat que pour une complémentaire perso, il faut trouver le bon équilibre garantie/prix et ménager la susceptibilité de ses salariés (qui payent une partie aussi). Le mieux est de valider les conséquences financières et les garanties apportées avec ses salariés avant de signer.

[Tomb. Niort]

En premier lieu, il faut voir avec la convention collective si quelque chose est prévu. Pour certains métiers/domaines, des contrats spécifiques ont été créés. Je n'avais rien de ce genre et j'ai demandé à mon assureur pro de me faire une proposition. J'ai ensuite demandé à mon comptable ce qu'il voyait ailleurs (ses autres clients) et j'ai demandé des devis. C'est très difficile de comparer mais il a fallu trancher. Ca a pris du temps mais c'est un passage obligé. Vous pouvez faire participer (ou pas) vos salariés au choix des formules. On est chez Aésio au final.

[Xavier U.]

Dans le cabinet d'avocats dans lequel j'exerce en tant que salarié, la mutuelle d'entreprise est Kérialis. Nous avons une formule choisie par l'employeur parmi 5 niveaux selon son cahier des charges, mais nous pouvons à titre personnel améliorer les garanties de manière facultative. Parmi les services appréciables, je souligne le service d'écoute et de soutien psychologique. Je pense que l'employeur a intérêt à chercher un contrat qui soit spécifique de sa branche d'activité pour répondre au mieux aux besoins de ses salairés.

[Ludovic V.]

Je vous conseille de demander plusieurs devis. Vous pouvez commencer par interroger votre assureur pro, votre banque et une mutuelle privée adaptée à votre secteur d'activité. Il faut bien définir en amont vos besoins et votre capacité à financer plus que le minimum légal. Cet avantage consenti au personnel peut devenir un vrai plus pour qu'ils aient envie de rester dans l'entreprise. A étudier : possibilité de faire adhérer le conjoint et les bénéficiaires avec ou sans supplément, possibilité de compléter les garanties aux frais du salarié, hauteur des garanties. Gardez toujours à l'esprit que c'est un contrat que vous pourrez résilier s'il ne convient plus.

[Thibaut 03]

La convention collective de votre entreprise sera le fil conducteur qui présidera au choix de la mutuelle que vous souhaitez pour vous et vos salariés. Chez AESIO j'ai eu des devis avec plusieurs niveaux de garanties. Chacun de mes personnels a eu la formule adaptée à ses besoins. Il me semble que l'adhésion à ce choix de complémentaire santé, est indispensable. Chez nous, il a eu d'excellentes répercussions sur l'ambiance au travail. N'oubliez pas l'image de votre entreprise en sera d'autant valorisée.