Combien coute une bonne mutuelle entreprise ? Comparatif prix pas cher ! Avis forum

[Olivier .]

Bonjour,

Savez vous combien coute une bonne mutuelle entreprise ? Je cherche une mutuelle d'entreprise pas cher, avis forum. C'est pour nos salariés. Où trouver un comparatif des prix actuels ? J'en ai besoin de façon assez rapide. Si vous avez d'autres conseils n'hésitez pas.

Merci

Cordialement

Olivier .

[Carole (Yvelines)]

Ça dépend de tellement de facteurs ! Soit vous choisissez un contrat socle (basique, répondant juste aux exigences de la loi ANI), soit d'office une meilleure couverture, soit vous laissez aux salariés la possibilité de renforcer leur contrat à leur convenance et à leurs frais. Soit vous choisissez de couvrir les ayants droit, soit vous faites coexister différents tarifs selon la possibilité ou non d'assurer un conjoint ou un enfant etc... c'est tellement modulable que les tarifs en font autant ! On ne se mouille pas trop en vous proposant un tarif moyen pour une mutuelle d'entreprise à 45€ par mois pour l'employeur et autant pour le salarié.

[19T]

Le coût moyen d'une mutuelle entreprise pour l'employeur est de 40 euros par mois, le coût supporté par l'employé est lui aussi de 40 euros par mois.

Suite à ma récente expérience en tant qu'employeur, voilà mon conseil : Comme le prix dépend d'un grand nombre de critères (caractéristique de ton entreprise, la couverture / garantie que tu souhaites pour tes salariés, leurs profils...) ET aussi des offres/promo du moment, si tu souhaites avoir le + rapidement possible une réelle estimation du coût pour ton entreprise, fais comme moi passe par le comparateur de mutuelles entreprises qui a été suggéré par cette personne ici. Cela permet aussi d'avoir une sélection des mutuelles entreprises les + compétitives.

[Thomas à Poitiers]

Ce que moi je constate par comparaison avec ce que je payais pour ma couverture santé, c'est un coût inférieur depuis que je suis à la mutuelle obligatoire de mon entreprise. On nous a expliqué que le tarif moyen dans une petite société pour un salarié seul c'était environ 60€, mais que ça dépendait aussi des garanties couvertes et du secteur d'activité de l'entreprise.

[Christian C Toulon]

Il y a une étude faite par un comparateur qui dit qu'en moyenne, une mutuelle entreprise coûte 45€ à l'employeur et autant au salarié. Maintenant cela ne dit pas quel contrat a été choisi, s'il est plutôt de base ou confort...c'est une moyenne de leur vente...Si ça peut vous donner une idée...Après, si vous n'avez que de jeunes salariés ou que des salariés âgés, cela peut tout changer. Je pense que si vous demander 3 devis, vous aurez une idée plus représentative de ce que cela vous coûtera.

[Luc A]

En tant que directeur d'entreprise, je dirais que le prix moyen d'une mutuelle entreprise par salarié est de 25€ par mois pour un contrat d'entrée de gamme. Après, reste à voir si les salariés se plaindront des mauvais remboursements de la mutuelle choisie (par rapport au prix). Parce que prendre une surcomplémentaire pour pallier aux faibles remboursements, ça leur coûte plus cher au total que si c'était l'entreprise qui avait sélectionné un contrat plus couvrant.

[Invité]

On peut estimer que le prix moyen d'une mutuelle de groupe obligatoire, partagé à égalité entre l'entreprise et le salarié, est de 65€ par mois pour chacun. Mais ne jamais en conclure des généralités car le monde de l'entreprise à tant de spécificités que cette moyenne est appelée à être contredite. Alors calez-vous sur les devis calculés par des professionnels qui connaissent toutes les options et exigences du milieu de l'entreprise.

[Adrien Loiret]

J'étais parti sur un budget de 25€ par personne mais je ne trouve pas de contrat à ce prix. J'ai une majorité de salariés cadres de plus de 45 ans, c'est sans doute lié à leur âge...Je souhaite également leur proposer une mutuelle qui rembourse bien. Pour l'instant, les devis que j'ai tournent autour de 60€ par personne mais il y a tellement de différences d'un contrat à l'autre, qu'il est difficile de trancher. Je pense qu'un accompagnement individuel est indispensable.

[Béatrice (Giens)]

Plus les prestations sont intéressantes, plus le prix grimpe...
Selon les accords de branche, l'employeur peut avoir à prendre en charge plus de 50% des cotisations etc...comment voulez vous donner un prix moyen pour une cotisation à une mutuelle entreprise dans ces conditions... Ce n'est pas compliqué de demander un devis en étudiant au préalable les offres de prise en charge pour les soins dentaires (prendre minimum 200% de la BR) ou l'optique, pour les dépassements d’honoraires comme pour l'hospitalisation.

[Claudine 41]

Mon entreprise a souscrit une mutuelle pour les petites entreprise pas cher. Je me demande si la couverture complémentaire santé pour mes salariés et leur famille est suffisante ou pas. Comment puis je avoir le tarif exact qui sera prélevé chaque mois sur leur salaire ou la cotisation de l'employeur que j'ai fixé à 50% ?

[HD]

Bonjour,

Je gère moi aussi une entreprise, mon conseil : utilise le site de assurprox https://www.assurprox.com/ pour comparer gratuitement les offres des mutuelles santé entreprise et trouver la meilleure offre par rapport à ton entreprise/son secteur d'activité/tes salariés ...

C'est un comparateur indépendant et bien noté par les personnes qui l'ont utilisé. Leur simulateur devrait répondre à tes attentes. Quand tu indiques tes besoins dans leur simulateur sois le plus précis possible, c'est important pour avoir la simulation la plus juste et ainsi trouver la meilleure offre. J'ai fait ainsi.

[JulienP]

En tant qu'employeur je confirme : la mutuelle entreprise la plus performante et la moins chère pour mon entreprise et aussi pour mes salariés a été celle sélectionnée par le comparateur qui vient d'être indiqué dans le message juste au dessus (site sérieux, sans engagement et gratuit). J'ai opté il y a plusieurs mois pour l'offre qu'il m'avait sélectionnée ... bref j'ai bien fait. En tout cas, ce comparateur est à tester avant de changer ou de renouveler son contrat de mutuelle entreprise.

[Maureen. 92]

Le prix d'une bonne mutuelle entreprise pour couvrir ses employés est conditionné par plusieurs facteurs : la taille de l'entreprise, son domaine d'activité, l'âge des salariés, le niveau de garanties souhaité. Si vous interrogez les comparateurs pour les tarifs, une fourchette par mois et par salarié va de 10 à 150 € toute activité et profils confondus.

[Ludovic 51]

Mon employeur a souscrit à une mutuelle type familiale couvrant conjoint et enfant. Mais malheureusement ce n'est pas mon cas et je paye comme les autres une mutuelle à 146 euros. Certes avec 50% de prise en charge mais c'est quand même très cher je trouve. C'est une mutuelle à plus de 10% de mon salaire net. Est ce que j'ai un recours ?

Merci d'avance

[Invité]

Je travaille dans une PME, où je suis obligé de prendre la Mutuelle d'entreprise, je payais avant que ma fille soit rattachée à moi environ 18 € par mois et aujourd'hui je paie 129 €. Trouvez-vous ça normal une si grosse augmentation ?

[72440Ed comptab]

Mon patron est en phase interrogative sur une mutuelle collective. Il m'a demandé de procéder à la recherche d'une mutuelle entreprise. Je tente de débroussailler le terrain en m'appuyant sur un spécialiste des assurances mutuelles collectives pour m'aider à lui proposer une solution optimale d'accompagnement pour sa mise en place. ( Pas facile )

[Erwan*]

En tant que nouvel employeur du secteur privé, moi aussi je voudrais avoir plus d'info sur la mutuelle santé entreprise, le comparatif des tarifs je n'en ai aucune idée tellement c'est pas clair pour moi.

[Invité]

Je me demande moi dans quelle mesure les employeurs ont un pouvoir de négociations des tarifs mutuelle ? On utilise des comparateurs pour simplifier la comparaison des prix de mutuelle santé collective, on reçoit un tas de sollicitations mail ou papier mais peut on vraiment négocier si on ne fait pas partie du CAC40 ? Avec moins de 20 salariés, je n'ai pas pu négocier quoique ce soit.

[Invité]

Le comparateur mutuelle entreprise reste pour moi assez instable pour la bonne raison que le régime de santé collectif n'est pas carré, les options de remboursement, montants et plafonds sont trop variables pour rendre la comparaison facile. Quid de la différence cadre/ non cadre ? Est ce qu'une mutuelle intéressante pour les cadres l'est aussi pour le reste du personnel (au niveau tarifaire et optionnel) ? Pas facile de s'y retrouver.

[Invité]

J'ai une mutuelle obligatoire dans une entreprise de moins de 10 salariés. Mon patron paye la moitié de la prime d'assurance pour la quasi totalité des salariés. Je sais que cette participation aux cotisations lui donne droit à des exonérations de charges mais je ne sais pas combien non plus. Bref, je cherche à savoir si finalement cela à un coût pour lui ou si l'opération est blanche. Il refuse de changer d'organisme pour un autre qui nous rembourserait mieux mais un peu plus cher (sachant que nous sommes prêts à payer plus aussi).

[Florence B]

On peut parler du coût de la contribution patronale mais il ne faut pas oublier les avantages qu'elle procure et notamment la déductibilité du bénéfice imposable de l'entreprise. C'est une charge déductible. A ce montant s'ajoute une exonération des charges sociales limitée et plafonnée. Cela ne rend pas l'opération blanche mais cela allège un peu le coût. Seul votre comptable pourra vous donner le coût réel par salarié. Sur le site de Groupama, vous pouvez faire une simulation du coût par salarié selon l'effectif de vos salariés et l'importance de votre participation. Etudiez aussi la possibilité d'un contrat prévoyance lié.

[Hélène 17]

Moi je pense qu'il faut justement faire le calcul dans ce sens : trouver jusqu'à quel prix la participation de l'employeur n'engendre pas de coût pour l'entreprise. Pour cela, il faut calculer l'exonération de charges sociales maximale en fonction du salaire versé au salarié (pourcentage du PASS). C'est simple quand on a peu de salariés, ça se complique ensuite. Mais les mutuelles l'ont bien compris et ont adapté leurs tarifs pour tenter de limiter l'impact de ce poste sur la trésorerie de l'entreprise.

[Vic. Lyon]

Le coût de revient d'une complémentaire santé d'entreprise, pour l'entreprise, varie énormément en fonction du nombre de salariés, de leur âge et de leur qualification mais aussi du pourcentage de participation de l'employeur. Autant vous dire qu'on voit de tout ! C'est pour cela qu'il faut personnaliser ses recherches et entrer les caractéristiques de l'entreprise et du personnel lors de la demande de devis. Plus la mutuelle sera performante, plus les cotisations et participations de l'entreprise seront importantes.

[Jessy Nantes]

L'assurance collectivité santé optima adaptalia pour les entreprises élaborée par Axa avec son réseau de partenaires Itélis me donnent entière satisfaction en tant que salariée d'une PME. Je n'avais pas le choix mais j'avoue que le prix que je paie est très avantageux moins de 50€ par mois et suis convaincue qu'il tient la comparaison avec d'autres types de contrats collectifs.

[Rosye Charenton]

Les deux éléments qui vont déterminer le coût d'une bonne mutuelle santé d'entreprise sont le nombre des salariés et la pyramide des âges. Plus les collaborateurs sont nombreux et jeunes moins lourde sera la charge pour l'entreprise et les salariés. Les contrats peuvent varier de 1 à 20 selon la taille mais aussi selon les options et garanties proposées collectivement. Il faut donc que les responsables de l'entreprise fassent jouer la concurrence entre 2 ou 3 grands assureurs santé comme Axa, AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis.

[Invité]

Les deux éléments qui vont déterminer le coût d'une bonne mutuelle santé d'entreprise sont le nombre des salariés et la pyramide des âges.

Merci pour ces précisions ! Une question me vient : au-delà du coût, quels critères sont les plus importants à comparer entre les assureurs pour choisir la meilleure mutuelle pour les salariés ?